劳动合同里的违约金是否算数

劳动合同里的违约金条款是否有效，要具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
第二种情况是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是劳动合同里约定的违约金条款不符合法定情形，那这个条款就是无效的。劳动者遇到这种无效条款，不用支付违约金，可和用人单位协商修改合同；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中有一条款规定若小朱在工作未满三年离职需支付五万元违约金。小朱工作一年后因个人发展原因提出离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为该违约金条款不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定保守商业秘密和竞业限制条款。
2、所以，公司与小朱劳动合同中约定的违约金条款不符合法定情形，该条款无效，公司要求小朱支付违约金的诉求无法律依据。