试用期遭辞退，补偿内容有哪些

试用期遭辞退的补偿情况分不同情形。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。不过，用人单位要负责举证，证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者不符合该条件。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
遇到试用期被辞退的情况，劳动者要先判断辞退原因是否合理。若不合理，可收集证据，与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，公司称小朱不符合录用条件，但未提供明确告知小朱录用条件及小朱不符合条件的证据。小朱认为公司是无正当理由辞退，要求继续履行合同。公司则坚称无需补偿。此外，还有小许在试用期因患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被公司辞退。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无证据证明小朱不符合录用条件却辞退他，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱在试用期，工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
2、对于小许的情况，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，小许工作不满六个月，应支付半个月工资。