用人单位不提供合同，应该怎样处理

用人单位不提供劳动合同，劳动者可按以下方法维护权益。
先和用人单位沟通，明确要求其提供劳动合同。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位有义务把合同文本交给劳动者。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，发现用人单位不提供劳动合同的违法行为，会责令其改正。劳动者投诉时，要准备好能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
另外，劳动者还能通过劳动仲裁解决。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并提供劳动合同。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，同时准备好相关证据，支持自己的主张。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未提供劳动合同。小朱与公司沟通协商，要求公司提供合同，公司却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。之后，小朱还打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并提供劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将合同文本交付给劳动者，该公司不提供劳动合同的行为违法。
2、劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不提供劳动合同的违法行为，可责令其改正。
3、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，小朱申请仲裁要求支付双倍工资有法律依据。但申请仲裁需在规定时效内进行，且要准备好相关证据支持主张。