试用期怀孕被辞退能不能获得补偿

试用期怀孕被辞退，通常能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是在试用期，用人单位以怀孕为由辞退女职工，这属于违法解除。
但要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同且不用支付补偿。不过，用人单位得有充分证据证明“不符合录用条件”，像员工未达到岗位要求的工作能力、业绩指标等。
要是用人单位违法辞退试用期怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
试用期怀孕被辞退的女职工，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在试用期内怀孕，公司以其怀孕为由将她辞退。小胡认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同；而公司称小胡未达到岗位业绩指标，不符合录用条件，解除劳动合同无需补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以怀孕为由辞退小胡，属违法解除。
2、若公司能证明小胡不符合录用条件，如未达到岗位业绩指标等，可解除劳动合同且无需补偿，但需有充分证据。
3、若公司违法辞退，小胡有权要求继续履行合同；若小胡不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小胡可先与公司协商，协商不成可申请仲裁或诉讼维权。