工龄15年员工离职，补偿金怎么计算

工龄15年员工离职，补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，或者因单位破产重整、被吊销营业执照等原因解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工龄15年，单位应支付15个月工资作为补偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若员工主动离职，通常没有补偿金。不过，要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫离职，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，近期单位因破产重整要与小朱解除劳动合同。小朱认为单位应按自己的月工资支付15个月的补偿金，而单位则提出小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因破产重整解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，本案中单位的主张符合法律规定。