签了劳动合同主动辞职该如何办理

签了劳动合同后主动辞职，要按法定程序来。
转正员工得提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知就行，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。书面通知要明确表达辞职意愿和预计离职时间等关键信息，还得保留送达证据，比如用邮寄方式，注明“辞职信”并留存回执。
接着要按用人单位要求办理工作交接，把工作资料、物品等移交给接手人员或相关部门，保证工作能连续进行。要是工作交接没完成，给用人单位造成损失，员工可能要赔偿。
离职时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。员工要及时关注办理情况，保障自己权益。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬，员工可随时解除劳动合同，不用提前通知。不过要保留好相关证据，方便维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，因个人发展想主动辞职。转正后的他未提前三十日书面通知公司，仅口头告知便打算离职。公司要求他完成工作交接，小朱却以工作繁忙为由拒绝，且未按要求移交工作资料和物品。公司表示若不完成交接，将不出具解除劳动合同证明。小朱认为公司刁难，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工主动辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未按此法定程序操作，其做法不符合法律规定。
2、员工有按用人单位要求办理工作交接的义务，小朱拒绝交接工作，若因此给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3、用人单位有义务在员工离职时出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但前提是员工完成工作交接。