因病解约的医疗补助费情况是什么样

按照《劳动合同法》等规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同。这种情况下，单位除支付经济补偿，可能还得支付医疗补助费。
医疗补助费是单位和患病或非因工负伤的劳动者解除劳动合同时给的额外补偿。要是经劳动鉴定委员会确认，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除劳动合同，单位要按其在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。
要是劳动者患重病或绝症，医疗补助费要增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
支付医疗补助费是有条件的，得是劳动者确实因患病或非因工负伤，且医疗期满后不能胜任工作。工资标准一般按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算。如果单位不依法支付医疗补助费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后患病医疗期满。公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便与其解除劳动合同，支付了经济补偿，但未支付医疗补助费。小朱认为公司应支付医疗补助费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》等相关规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还可能需支付医疗补助费。本案中小朱符合此情形，公司应支付医疗补助费。
2、一般对于经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位应按工作年限发经济补偿金，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。若小朱患重病或绝症，还应增加相应比例的医疗补助费。工资标准通常按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。若公司不依法支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。