工作15年被裁，怎样申请2N赔偿

工作15年被裁，申请2N赔偿的操作步骤如下：
先确认用人单位是否违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形下解除合同，属违法解除，劳动者有权主张2N赔偿。这里N是劳动者在本单位的工作年限，工作15年，N就是15，2N即30个月工资。
然后收集证据。一方面要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；另一方面要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，像解除通知、聊天记录、录音等。
接着和用人单位协商。带着证据与单位沟通，指出其违法解除行为，要求支付2N赔偿，协商时注意保留相关记录。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，附上证据材料，提交给有管辖权的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程需严格遵循法定程序，及时主张自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作15年，突然收到单位解除劳动合同的通知。小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付2N赔偿（即30个月工资），但单位拒绝。小朱与单位协商无果，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿。小朱工作15年，N为15，2N即30个月工资。
2、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除通知、聊天记录等。
3、小朱已与单位协商但未达成一致，接下来可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。