公司恶意降薪，能不能不接受工作安排

公司恶意降薪，劳动者有不接受工作安排的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里应包含劳动报酬等条款。用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。公司恶意降薪是单方面变更劳动合同中劳动报酬条款，没和劳动者协商一致，这种变更不具法律效力。
劳动者不接受恶意降薪后的工作安排，是在维护自身合法权益。要是公司以劳动者不接受工作安排为由，认定其旷工或违反规章制度并解除劳动合同，这种解除可能违法。此时，劳动者能要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到公司恶意降薪，劳动者可先和公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与小朱协商一致，便单方面降低了他的工资。之后，公司按降薪后的标准为小朱安排工作，小朱认为公司恶意降薪，拒绝接受新的工作安排。公司以小朱不接受工作安排为由，认定其旷工并解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不服，认为公司的行为违法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司恶意降薪属单方面变更劳动报酬条款，未与小朱协商，此变更不具法律效力。
2、小朱不接受降薪后的工作安排是维护自身权益。公司以其不接受工作安排解除劳动合同可能构成违法解除，小朱可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商恢复原工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。