兼职合同规定的最长期限是多久

兼职在法律上通常对应非全日制用工。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。
非全日制用工有两个特点。一是双方当事人能订立口头协议，而且法律没明确规定合同最长期限。这意味着兼职合同没有法定的最长期限限制，双方可按实际情况约定合同期限。
二是双方当事人中任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
不过，双方在建立和终止用工关系时，要遵循非全日制用工关于工作时间等方面的规定。比如每日和每周的工作时长限制，不能随意超出。所以，大家在进行兼职时，要清楚这些法律规定，保障自身权益，也避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱到一家单位做兼职，与单位达成口头协议。工作一段时间后，小朱觉得这份兼职工作影响到自己正常生活，想终止用工。单位却认为小朱应该继续履行一段时间，双方就能否随时终止用工产生争议。小朱认为可以随时终止，单位则觉得应按一定期限履行。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。小朱作为非全日制用工的劳动者，有权随时通知单位终止用工。
2、非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在本案中，单位以应按一定期限履行阻止小朱终止用工没有法律依据，小朱可依法随时终止用工关系。