工作3年，公司要辞退员工该怎么做

公司辞退工作3年的员工，要按合法合规的程序来。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司能单方面解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，公司得有足够证据证明员工过错，要是有工会，还得把解除理由通知工会，并且制作解除劳动合同通知送达员工。
要是公司因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退员工，要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按员工工作年限支付经济补偿。工作3年就支付3个月工资的经济补偿，这里的工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，也就是6个月工资。
公司辞退员工得依据法律规定，保证程序合法、证据充分，这样能避免没必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小许在某公司工作3年，公司欲将其辞退。公司认为小许严重违反规章制度，属过错情形，欲单方解除合同且不支付补偿。但小许称自己并无过错，是公司无故辞退。双方因此产生争议，小许要求公司说明辞退理由并给予相应补偿。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且将解除理由通知工会（如有），制作解除劳动合同通知送达小许，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在过错，公司基于非员工过错原因辞退，应提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时支付3个月工资的经济补偿。
3、若公司违法辞退小许，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付6个月工资的赔偿金。