员工提出协商解除合同该怎么操作

员工提出协商解除合同，可按下面步骤操作。
员工要提交解除合同的书面申请，里面写清楚协商解除合同的意愿、提出时间和期望解除的时间等内容。企业接收这份书面通知，它是协商解除的起始依据，能避免后续纠纷。
企业收到申请后，安排相关负责人和员工就解除合同事宜协商。协商内容有解除时间、经济补偿（若涉及）、工作交接安排等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工提出协商解除，企业一般不用支付经济补偿，不过双方另有约定的除外。
协商一致后，要签订书面的解除劳动合同协议。协议里明确双方协商一致解除合同、解除日期、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制等条款，让双方权利义务清晰。
最后员工按企业规定办理工作交接，归还公司财物。企业为员工出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司提交了协商解除合同的书面申请，明确表达了解除意愿、提出时间和期望解除时间。公司收到申请后，安排负责人与小朱就解除时间、经济补偿、工作交接等事宜进行协商。小朱认为公司应给予一定经济补偿，而公司依据法律规定认为无需支付。双方产生争议。

案情分析:

1、员工提出协商解除合同，应以书面形式明确表达意愿等内容，这是协商解除的起始依据，能避免后续纠纷，小朱提交书面申请符合规定。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，由员工提出协商解除，企业无需支付经济补偿，除非双方另有约定。小朱要求补偿但无约定，公司拒绝支付有法律依据。
3、协商一致后应签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务，后续员工办理工作交接，企业出具证明并办理相关转移手续。