劳动仲裁是否只能进行一次

劳动仲裁并非只能进行一次，具体情况要根据不同情形判断。
一般来说，当事人就同一劳动争议向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，若当事人不服，除终局裁决外，可在规定期限内去法院起诉，这不是再次仲裁，而是进入司法诉讼程序。
特定情形下能再次仲裁。要是仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人在收到裁定书起十五日内，可就该劳动争议重新向仲裁委申请仲裁。
对于终局裁决，劳动者不服的，收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后用人单位也能重新申请仲裁。
遇到劳动仲裁相关问题，当事人要清楚不同裁决的处理方式和时间限制。对仲裁结果不服，要及时按规定采取相应措施，如起诉或申请撤销裁决等，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决。小朱对裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。后公司的终局裁决被法院裁定撤销，公司在收到裁定书十五日内重新向仲裁委申请仲裁，小朱对此产生争议，认为劳动仲裁只能进行一次。

案情分析:

1、一般情况下，当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，这并非再次仲裁，而是进入司法诉讼程序。
2、当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项重新向仲裁委申请仲裁。
3、终局裁决中，劳动者对裁决不服可在十五日内起诉，用人单位有法定情形可在三十日内向中院申请撤销裁决，撤销后也可重新申请仲裁。所以劳动仲裁并非只能进行一次，需依不同情况判断。