对被迫辞职不成立有异议可仲裁吗

若对被迫辞职不成立有异议，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。当劳动者觉得自己是被迫辞职，但用人单位等认为不成立，就会产生劳动争议，此类争议属于劳动仲裁受案范围。
申请仲裁前，劳动者要收集证据。一方面要证明劳动合同关系存在，另一方面要有能支撑被迫辞职主张的证据，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况的证据，因为仲裁裁决依据事实和证据。
劳动者需在规定的仲裁时效内申请，时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请等材料，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
仲裁委员会受理后，会按法定程序处理。一般先调解，调解不成则依法裁决。所以，劳动者遇到这种情况，可通过合法的劳动仲裁途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，认为自己是被迫辞职，但公司认定其被迫辞职不成立，双方因此产生劳动争议。小朱决定申请劳动仲裁来维护权益，于是开始收集证明劳动合同关系存在以及能支撑被迫辞职主张的证据，如公司未及时足额支付劳动报酬的证据。

案情分析:

1、根据劳动法律法规，当劳动者与用人单位就被迫辞职是否成立产生争议时，属于劳动仲裁受案范围，小朱有权申请仲裁。
2、小朱在申请仲裁前收集相关证据是必要的，因为仲裁裁决需依据事实和证据，像证明劳动合同关系及被迫辞职主张的证据能支持其诉求。
3、小朱需在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请等材料，仲裁委员会受理后会先调解，调解不成依法裁决，以此维护自身合法权益。