兼职者法定节假日的工资怎样计算

兼职人员分非全日制用工和全日制用工，法定节假日工资计算方式不同。
非全日制用工一般按小时计酬。法律规定，非全日制用工双方能订口头协议，任一方可随时通知对方终止用工，终止时单位不用支付经济补偿。对于法定节假日工作，法律没明确规定要支付额外报酬，通常按双方约定的小时工资标准付酬。
全日制用工的兼职人员受劳动法保护。按法律，单位在法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。计算方法是，用劳动者正常出勤月工资除以计薪天数得日工资，再乘3就是法定节假日当天工资。
要是兼职人员和单位就法定节假日工资支付有争议，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名兼职人员，与某单位建立了兼职关系。但双方未明确说明用工类型。在法定节假日，小朱依然上班。之后结算工资时，小朱认为应按全日制用工标准，获得不低于工资百分之三百的报酬，而单位则主张小朱是非全日制用工，按约定的小时工资标准支付即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需确定小朱的用工类型。若为非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，任何一方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，法定节假日一般按约定小时工资标准支付报酬。若为全日制用工，单位在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。
2、小朱与单位就法定节假日工资支付产生争议，可先与单位协商解决；若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。