员工故意不签合同能找什么证据

员工故意不签合同，单位为避免支付双倍工资等法律风险，需收集相关证据。
沟通记录是一类重要证据，像和员工就签合同事宜沟通的聊天记录、电子邮件等。记录里要体现单位明确提出签合同的要求、时间、地点等关键信息，以及员工拖延、拒绝签合同的言辞或行为。
证人证言也可作为证据。要是有同事见证了沟通签合同的过程，可请他们提供证言。证人要能清晰准确表述事件发生的时间、地点和双方对话等细节。
快递凭证同样有效。单位可通过快递给员工寄书面的签订合同通知，在快递详情单上注明“签订劳动合同通知书”，保留好快递底单和物流信息。若员工拒收，这也能作为其故意不签合同的证据。
会议记录也不容忽视。单位以会议形式传达签合同要求时，可制作会议记录并让员工签字确认。即便员工拒绝签字，也可由其他参会人员证明会议包含签合同事项。
收集这些证据时，要保证其真实性、关联性和合法性，这样在劳动纠纷中，单位才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在单位多次要求与他签订劳动合同，小许却故意拖延、拒绝。单位为避免支付双倍工资等法律风险，收集了与小许沟通签订合同事宜的聊天记录，记录中明确提出签订合同的要求、时间和地点；请在场同事提供了证人证言；通过快递向小许寄送书面签订合同通知并保留快递底单和物流信息；制作了传达签订合同要求的会议记录，虽小许拒绝签字，但有其他参会人员证明会议内容。后双方发生劳动纠纷。

案情分析:

1、单位收集的沟通记录体现了明确提出签订合同的要求等重要信息，以及小许拖延、拒绝签订的表现，符合证据收集要求，具有关联性和真实性。
2、证人证言由在场同事提供，对事件细节有清晰表述，可作为小许故意不签合同的证据。
3、快递凭证中注明文件名称，即使小许拒收也能证明单位履行通知义务。
4、会议记录虽小许未签字，但有其他参会人员证明会议包含签订合同事项，具备合法性和关联性，这些证据能有效维护单位合法权益。