被公司辞退了能不能得到赔偿

被公司辞退能否获得赔偿，要看辞退原因。
第一种情况，公司无正当理由违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
第二种情况，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司辞退员工无需支付赔偿。
第三种情况，公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
被公司辞退后，先判断辞退原因是否合法。若觉得公司违法辞退，可和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。一天，公司突然将小朱辞退，未说明任何理由。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金，而公司则称小朱工作存在问题，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。本案中公司突然辞退小朱且未说明理由，可能构成违法辞退。
2、赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年，若认定为违法辞退，应获得相当于四个月工资的赔偿金。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。但公司未说明辞退理由，难以认定小朱存在过错。
4、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。