裁员与辞职，经济补偿的标准是什么

裁员和辞职在经济补偿上规定不同。
先说裁员。要是用人单位进行经济性裁员，得按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法裁员，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再看辞职。通常劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。不过有特殊情况，比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立马解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和裁员的一样。还有，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。
遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。要是和用人单位有纠纷，可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位因经营问题进行经济性裁员，小朱被裁。单位按规定每满一年支付一个月工资给予小朱经济补偿。但小朱认为自己工作期间表现良好，不应被裁，要求单位支付双倍赔偿金。同时，同事小胡主动辞职，小胡称单位未及时足额支付劳动报酬，要求单位给予经济补偿，单位则认为小胡主动辞职不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱被裁员一事，若单位是依法进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需证明单位裁员违法才能获得双倍赔偿。
2、对于小胡主动辞职，因单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，依据法律，小胡解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准与裁员的经济补偿标准一致。