员工请长假意外，公司是否要担责

员工请长假期间发生意外，公司是否担责要看具体情况。
如果员工请假是处理个人事务，请假期间没在执行工作任务，和工作没关系，通常公司不用担责。依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。但员工和公司不是个人劳务关系，请假时不在工作岗位，公司对意外一般无过错。
不过，也有特殊情况。要是公司存在过错，像员工请假是去办公司安排的特定事项，期间发生意外，公司可能要担责。要是公司给员工买了商业保险，可按保险合同理赔。
要是员工意外是第三人侵权造成的，由侵权第三人担责。若符合工伤认定情形，就算在请假期间，也能认定为工伤，公司要按工伤保险规定担责。
总之，判断公司是否担责，要综合意外发生原因、背景等多方面因素。员工遇到这种情况，先确定意外原因和背景，若认为符合工伤认定，及时申请认定。若涉及第三人侵权，通过法律途径向侵权人索赔。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司请长假处理个人事务。假期中，小许遭遇意外受伤。小许认为公司应承担责任，而公司则觉得请假期间小许并非执行工作任务，公司无需担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工请假处理个人事务，不在工作岗位，与工作无关联，公司对其意外通常无过错，依据《中华人民共和国民法典》，公司无需担责。
2、若公司存在过错，如安排员工外出办理公司相关事务导致意外，公司可能要担责。
3、若员工意外由第三人侵权导致，应由第三人承担责任。
4、若符合工伤认定情形，即使在请假期间，公司也需按工伤保险规定承担责任。要综合意外发生原因、背景等确定公司是否担责。