当公司裁哺乳期员工时应怎样处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁哺乳期员工有相应处理办法。通常，用人单位不能因女职工处于哺乳期就与其解除劳动合同。要是公司违法解除，员工有这些措施维护权益。
员工可先和公司协商，要求继续履行劳动合同。按法律，员工提出继续履行，用人单位就得继续履行，且在此期间正常发放员工工资待遇。
若员工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若双方协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是一名处于哺乳期的员工。所在公司突然将她辞退，小胡认为公司在自己哺乳期辞退属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同，正常发放工资。但公司认为辞退合理，拒绝继续履行合同。双方就此事产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位不得因女职工处于哺乳期与其解除劳动合同，该公司的辞退行为可能构成违法解除。
2、若小胡要求继续履行合同，公司应当继续履行，且在此期间需正常发放小胡工资。若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、由于双方协商不成，小胡可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。