合同到期不续签，单位要提前告知员工吗

《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定，单位在劳动合同到期不续签时，必须提前告知员工。
要是劳动合同里约定了，单位要提前告知员工不续签，那单位就得按约定办。要是单位违反约定，员工能追究其违约责任。
从实际操作和公平合理角度讲，单位提前告诉员工不续签，能让员工有充足时间找新工作，降低突然失业带来的经济压力和生活不便，也利于单位有序安排工作交接。
如果单位不提前告知，且到期不续签，就得给员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，虽然法律没强制单位提前告知，但提前告知比较妥当。若没提前告知还不续签，单位要承担支付经济补偿的责任。员工遇到这类情况，可先和单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前告知小朱是否续签。合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应提前告知，以便自己有时间找新工作，而公司则称法律未规定必须提前告知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未明确规定单位在劳动合同到期不续签时必须提前告知员工。但如果劳动合同中有相关约定，单位就应按约定执行，否则员工可追究其违约责任。
2、从公平合理角度，单位提前告知员工不续签，利于员工找新工作和单位工作交接。此案例中公司未提前告知且不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。