单位没交社保，赔偿金额怎样算

单位没缴纳社保，赔偿金额计算分不同情况。
要是劳动者以单位没缴社保为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因为单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇受了损失，单位得赔偿。像没缴医疗保险，劳动者自己付了医疗费，单位要承担医保能报销的部分；没缴生育保险，女职工生育期间的生育津贴和生育医疗费由单位承担。具体赔偿金额按实际损失来，劳动者要提供费用凭证。
劳动者还能要求单位补缴社保，补缴金额按当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例算。
要是和单位就赔偿协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小胡以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，同时赔偿因未缴纳社保导致其自行支付的医疗费用等损失，还要求单位补缴社保。但单位认为经济补偿计算标准过高，对于医疗费用赔偿也不认可，双方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、因单位未缴纳社保使小胡无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿相应损失，如小胡自行支付的医疗费用，单位应承担本可由医保报销部分，需小胡提供相关费用凭证。
3、小胡可要求单位补缴社保，补缴金额按当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例计算。若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。