自由职业者工作时间不算参加工作时间吗

自由职业者工作时间能否算参加工作时间，要分情况判断。参加工作时间通常是劳动者和用人单位建立劳动关系的起始时间。自由职业者没和用人单位建立传统劳动关系，认定工龄等与参加工作时间有关的事项时，一般不能把自由职业工作时间直接认定为参加工作时间。
但要是自由职业者以灵活就业人员身份缴纳社保，缴纳社保的时间在一定程度上可等同于工作年限。计算养老金待遇等时，缴纳社保的年限会被考虑进去。
还有，如果自由职业者和特定单位有劳务合同，能证明在该单位持续提供劳务并获得报酬，符合一定条件时，这部分工作时间在某些情况下也可能被认定。比如在劳动争议等案件里，能提供充分证据证明存在劳务关系和工作时长，法院可能认可其工作经历。
所以，自由职业者工作时间不能简单认定为参加工作时间，要结合具体情况、相关政策和证据综合判断。要是遇到这类问题，可咨询专业法律人士，按要求准备证明材料，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是自由职业者，在申请认定参加工作时间时与相关部门产生争议。小朱认为自己从事自由职业的时间应算参加工作时间，而相关部门认为自由职业者未与用人单位建立传统劳动关系，不能直接认定其自由职业工作时间为参加工作时间。小朱曾以灵活就业人员身份缴纳社保，且与某单位签订过劳务合同并提供持续性劳务获取报酬。

案情分析:

1、一般情况下，参加工作时间指劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间，自由职业者未建立传统劳动关系，通常不能直接认定自由职业工作时间为参加工作时间。
2、若自由职业者以灵活就业人员身份缴纳社会保险，缴纳社保的时间在一定程度上可等同于工作年限，在计算养老金待遇等时会被纳入考量。
3、若自由职业者与特定单位有劳务合同，能证明提供持续性劳务并获取报酬，符合一定条件下，这部分工作时间在劳动争议等案件中，若证据充分，法院可能认可其工作经历。所以自由职业者工作时间需结合具体情况及相关政策、证据综合判断。