按照劳动规定，一个月工作多少小时

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行工时制度，劳动者每日工作时间不超八小时，平均每周工作时间不超四十四小时。用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。要是企业因生产特点，无法实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法。
当用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
每月平均工作天数按21.75天算，每月标准工作时间约174小时。一旦超出这个标准，用人单位就要依法支付加班费。
如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能提供有力支持。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，该企业因生产特点未实行标准工时制度，也未经过劳动行政部门批准。小朱每日工作超8小时，每周工作6天且无补休，企业也未支付加班费。小朱与企业沟通加班费事宜，企业以生产任务重为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。该企业未获批准就不实行标准工时制度，违反了法律规定。
2、企业安排小朱延长工作时间、在休息日工作又不安排补休，却未按规定支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百的工资报酬，侵害了小朱获得加班费的合法权益。每月标准工作时间约为174小时，超出部分企业需依法支付加班费。