劳动者因病能
解除劳动合同。按《中华人民共和国
劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；
试用期内提前三日通知，也能解除。所以，劳动者因病要
解除合同，按这个程序来就行。
要是劳动者患病或非
因工负伤，
医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个
月工资，就能解除劳动合同。不过，单位得给劳动者
经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要注意，在医疗期内，单位不能因劳动者不能胜任工作等情形解除合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治
病休息，单位不得解除合同的时限，时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
给劳动者的建议是，因病解除合同要按法定程序来，保护好自身权益。给用人单位的建议是，解除合同要依法操作，该给的经济补偿不能少，避免法律风险。
案情回顾:小朱在某公司工作，近期生病。他想解除劳动合同，认为按法律规定提前书面通知单位就行。而公司方面，觉得小朱医疗期满后不能从事原工作，也不适合新安排的工作，想解除与小朱的合同，还未按规定提前书面通知或支付额外一个月工资，且不确定是否要
支付经济补偿。小朱认为在医疗期内公司不能解除合同。
案情分析:1、依据法律，劳动者因病想解除劳动合同，提前三十日以
书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）即可。小朱若按此程序可合法解除合同。
2、若小朱医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
3、在医疗期内，公司不得因小朱不能胜任工作等情形解除劳动合同，医疗期时长依其实际工作和在本单位工作年限确定。
