合同到期提前一月不续签该怎么赔偿

合同到期提前一个月通知不续签，赔偿情况分两种。
先说劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说普通民商事合同，是否赔偿看合同约定。要是合同约定了一方提前不续签的违约责任，违约方得按约定承担赔偿责任，像支付违约金。要是合同没约定，另一方因对方提前不续签有损失，可要求违约方赔偿实际损失，但得对损失举证。
简单来说，劳动合同有法定补偿标准，普通民商事合同主要看约定和实际损失。如果遇到合同到期不续签赔偿问题，劳动合同可对照法定标准争取补偿；普通民商事合同先看合同约定，有约定按约定处理，没约定就收集损失证据去要求赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提前一个月通知小朱不再续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得小朱工作表现一般，无需赔偿。同时，小许和小胡签订了一份普通民商事合同，合同快到期时，小许提前一个月告知小胡不再续签，小胡要求小许赔偿损失，小许则称合同未约定提前不续签的赔偿事宜，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于小许和小胡的普通民商事合同，若合同约定了一方提前不续签的违约责任，小许需按约定承担赔偿责任；若合同未约定，小胡因小许提前不续签遭受损失，可要求小许赔偿实际损失，但小胡需对损失承担举证责任。