公司解散情况下员工赔偿方式是怎样

公司解散时要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按双方约定办理工作交接。公司该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，该公司因经营不善决定解散。公司与小朱解除劳动合同，但拒绝向其支付经济补偿。小朱认为自己工作超过3年，公司应按规定支付3个半月工资作为经济补偿，而公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在公司工作3年零4个月，应获得3个半月工资的经济补偿，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、公司有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱应按约定办理工作交接，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。