公司不发年终奖，能不能去起诉

公司不发年终奖能不能起诉，得看具体情况。
要是劳动合同里明确写了年终奖数额，或者公司规章制度对年终奖发放条件、数额等有清晰规定，员工也满足了相应条件，公司却没正当理由不发，员工能起诉。因为这时年终奖算劳动合同约定的劳动报酬一部分，公司不发就违约了。员工可以收集劳动合同、规章制度、工作业绩证明等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
要是劳动合同和公司规章制度都没明确年终奖相关的事，年终奖通常算公司福利，公司有自主决定发不发和发多少的权力。这种情况下，员工起诉要求发年终奖，一般很难得到支持。
就算有约定或规定，公司也可能以经营困难等合理理由不发年终奖，这时公司得拿出证据证明理由合理。要是公司证明不了，员工的诉求可能会被支持。
所以，员工得综合自身情况，判断公司不发年终奖合不合法合理，再决定要不要走法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，到了发放年终奖的时候，公司却未发放。小朱认为，劳动合同中明确约定了年终奖数额，自己也满足发放条件，公司无正当理由不发属于违约。但公司称经营困难所以不发。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定年终奖数额，且员工满足条件，公司无正当理由不发，年终奖属于劳动报酬一部分，公司不发构成违约。小朱可收集劳动合同、工作业绩证明等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2、公司以经营困难等理由不发，需承担举证责任证明理由的合理性。若无法证明，小朱的诉求可能会得到支持。若劳动合同和规章制度未明确年终奖事宜，年终奖视为公司福利，公司有自主决定权，小朱起诉较难得到支持。