隐瞒犯罪致使多发工资要如何解决

员工隐瞒犯罪事实致单位多发工资，解决办法有以下两类。
民事方面，单位多发工资属于不当得利。按照《中华人民共和国民法典》，得利人无法律依据获不当利益，受损方可要求返还。所以单位有权让员工返还多发工资。若员工拒绝，单位有多种追讨方式。可先和员工沟通，说明情况要求返还；也能找第三方调解机构介入调解；还可向法院提起民事诉讼，这需要单位准备工资发放记录、劳动合同等证据，证明多发工资事实。
刑事方面，员工隐瞒犯罪事实入职可能构成欺诈。若符合劳动合同无效情形，单位可解除合同。若员工行为符合诈骗罪构成要件，会被追究刑事责任。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。不过认定诈骗罪，需严格符合法律规定的构成要件。
单位要维护自身权益，得先收集证据，再结合具体情况选合适途径解决。

案情回顾:

小许入职某单位后，隐瞒犯罪事实继续工作。单位因疏忽给小许多发了工资，发现后要求小许返还。小许认为这是单位失误造成，拒绝返还。单位与小许协商无果，双方就多发工资是否应返还产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，依据《中华人民共和国民法典》，单位多发工资给小许属于不当得利，单位有权要求小许返还。若小许拒绝，单位可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等方式追讨，需准备工资发放记录、劳动合同等证据证明多发工资的事实。
2、从刑事角度看，小许隐瞒犯罪事实入职可能涉及欺诈，若符合劳动合同无效情形，单位可解除劳动合同。若其行为符合诈骗罪构成要件，可能被追究刑事责任，但认定诈骗罪需严格符合法律规定的构成要件。单位应先收集证据，再选择合适途径维护自身权益。