试用期未满一月被辞退能否申请仲裁

试用期未满一个月被辞退，劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都在劳动争议仲裁受案范围内。
用人单位在试用期辞退劳动者，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位拿不出充分证据，辞退行为可能属违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在以及用人单位的辞退行为。

案情回顾:

小朱入职一家公司，尚处于试用期未满一个月时，被公司辞退。小朱认为公司辞退理由不充分，公司则坚称小朱不符合录用条件。双方因此产生争议，小朱决定通过申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，所以小朱有权申请仲裁。
2、用人单位在试用期辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件。若该公司无法提供充分证据，其辞退行为构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、小朱申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据证明劳动关系及公司的辞退行为。