签三年合同工作未满一年该如何赔偿

签三年合同但工作未满一年，赔偿情况分多种情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作未满一年且超六个月，用人单位要给两个月工资作赔偿金；不满六个月，给一个月工资。
要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位不用支付赔偿。
要是劳动者主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动者主动辞职且符合获补偿条件，可先和单位沟通，要求支付经济补偿，单位拒绝就通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同，工作不到一年时，公司以小朱违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，是公司违法解除。同时，小朱也考虑过主动辞职，又担心无法获得赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。因工作未满一年，若超过六个月，公司需支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，则支付一个月工资。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的公司可解除劳动合同的情形，公司无需支付赔偿。
3、若小朱主动辞职，一般公司无需支付赔偿，但如果公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，小朱以此为由解除合同，公司需按上述经济补偿标准支付补偿。