公司调岗员工不接受要怎样处理

公司调岗员工不接受，处理步骤如下：
先看调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。要是公司调岗有充分合理性，像因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，新岗位和原岗位有关联，工资待遇没明显降低，公司就和员工充分沟通，讲清调岗的必要性和合理性，争取员工理解配合。
要是员工还是不接受，公司可按规章制度处理。若规章制度明确规定员工不服从合理工作安排属严重违纪，公司可依规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但规章制度得合法制定并公示。
若调岗不合理，比如随意变更工作地点、大幅降低工资等，员工有权拒绝。这时公司不能强制调岗，若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
若双方协商不一致，员工可申请劳动仲裁。公司要积极应对，提供调岗合理性的证据，避免承担不利法律后果。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以生产经营需要为由，将小朱从原岗位调到新岗位，新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇未明显降低。但小朱认为此次调岗不合理，拒绝接受。公司表示若小朱不服从安排，将按规章制度处理。小朱则表示若公司强制调岗，将申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若公司调岗具有充分合理性，且已与员工充分沟通说明，员工仍不接受，公司可依据合法制定并公示的规章制度处理，若规定员工不服从合理工作安排属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若调岗不合理，如随意变更工作地点、大幅降低工资等，员工有权拒绝，公司强制调岗并解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。双方无法协商一致时，员工可申请劳动仲裁，公司应提供调岗合理性证据，避免不利法律后果。