没有劳动合同能申请劳动仲裁不

即使没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。因为在劳动争议里，劳动合同不是申请仲裁的必要条件。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，有明确的仲裁请求和事实理由，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若没有劳动合同，也可通过其他证据证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、社保缴费记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、相关证据材料等。
所以，即便没有劳动合同，只要能拿出有效证据证明劳动关系，就能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，因薪资问题与单位产生纠纷。小朱未与单位签订劳动合同，单位以此为由否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱认为自己确实为单位提供了劳动，应获得相应报酬，于是决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议中劳动合同并非申请仲裁的必要条件，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，就可申请仲裁。
2、小朱虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据证明与单位存在劳动关系。申请仲裁时，小朱需准备仲裁申请书、自身身份证明及复印件、单位工商注册信息资料和相关证据材料等，以依法维护自身合法权益。