拿到离职证明还可不可以仲裁公司

即使拿到离职证明，劳动者仍能仲裁公司。离职证明是单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，不影响劳动者通过劳动仲裁维权。
依据劳动争议调解仲裁相关法律，劳动者和用人单位间出现这些情况可申请仲裁：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等。
要是离职后发现公司没足额支付工资、没付加班费、没依法给经济补偿、没缴纳社保等，劳动者可在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者申请仲裁要准备仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁时，要按法定程序来，积极举证维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，拿到了离职证明。之后，小朱发现公司在职期间未足额支付其工资，也未支付加班费。小朱认为公司侵害了自己的权益，而公司则觉得小朱已拿到离职证明，不应再追究。双方产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动者与用人单位就劳动报酬、加班费等发生争议，可申请仲裁。小朱遇到公司未足额支付工资和加班费的情况，符合申请仲裁的条件。
2、拿到离职证明不影响劳动者通过劳动仲裁维权的权利，所以小朱虽已拿到离职证明，仍可申请仲裁。
3、小朱需在仲裁时效内申请，仲裁时效一般为一年，从其知道权利被侵害之日起计算。同时，小朱要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，并在仲裁中遵循法定程序，积极举证维护自身权益。