提交劳动仲裁申请后还能否被迫离职

提交劳动仲裁申请后，劳动者仍能被迫离职。被迫离职一般是因用人单位有过错，像没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。
即便提交了劳动仲裁申请，要是用人单位的违法行为还在持续，并且符合被迫离职的法定情形，劳动者依旧有权选择被迫离职。劳动仲裁是解决劳动争议的办法，被迫离职是劳动者行使法定解除权，二者不冲突。
劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，得用书面形式通知用人单位，说明离职是因为用人单位违法。这样做利于在劳动仲裁时证明自己的主张，让诉求更可能得到支持。
若劳动者提交仲裁申请后被迫离职，在仲裁请求里可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
所以，提交劳动仲裁申请后能被迫离职，但要按法定程序来，保留好相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未及时足额支付劳动报酬，于是向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。在仲裁期间，公司的违法行为仍未改善。小朱考虑被迫离职，但公司认为小朱已提交仲裁不应再被迫离职，双方产生争议。小朱决定以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未及时足额支付劳动报酬。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权被迫离职。小朱公司未及时足额支付劳动报酬，小朱符合被迫离职的法定情形。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的方式，被迫离职是劳动者行使法定解除权的行为，二者并不冲突。小朱在提交仲裁申请后，因公司违法行为持续存在，仍可选择被迫离职。
3、小朱以书面形式通知公司离职原因，有利于在劳动仲裁中证明自己的主张。同时，小朱在仲裁请求中可要求公司按工作年限支付经济补偿。