被炒赔偿工资是按交完五险一金后算吗

用人单位解除劳动合同（俗称“被炒”）时，赔偿工资按劳动者应得工资计算，而非交完五险一金后的工资。
法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资指劳动者正常出勤时，用人单位按劳动合同约定应支付的全部劳动报酬，包含个人应缴纳的五险一金，但不包括用人单位承担的部分。
举个例子，若劳动者每月应发工资5000元，个人缴纳五险一金500元，实发工资4500元，计算经济补偿时，月工资标准就是5000元。
这样规定是为公平体现劳动者劳动价值和收入水平，防止用人单位通过扣除费用降低经济补偿计算基数。若遇到用人单位计算经济补偿时未按此规定，劳动者可与单位协商，要求按应得工资计算；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后被公司解除劳动合同。公司在计算赔偿工资时，按照小朱交完五险一金后的实发工资计算。小朱认为应按自己的应得工资计算赔偿，双方因此产生争议。小朱每月应发工资6000元，个人缴纳五险一金600元，实发工资5400元。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含个人应缴纳的五险一金部分，但不包括用人单位承担的五险一金部分。
2、在本案中，小朱应得工资为6000元，公司按实发工资5400元计算赔偿是不符合法律规定的，应按照6000元作为月工资标准计算经济补偿，这样才能更公平地体现劳动者的劳动价值和收入水平，避免用人单位通过扣除费用降低经济补偿计算基数。