老板发工资少给了几百块钱

老板少发几百元工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。下面是解决该问题的途径。
可以先和老板沟通协商，明确指出工资少发了，要求补发。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况监督检查，责令其改正违法行为。投诉时，要带上本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供相关证据。如果对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
遇到工资少发的情况，要及时依法维权，维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发工资时发现老板少发了几百元。小朱认为自己按照劳动合同完成了工作，应获得足额报酬，老板少发工资的行为不合理。小朱与老板沟通协商，要求补发工资，但老板拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、老板少发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了小朱获得足额劳动报酬的权利。小朱在与老板协商时，应保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。