上班5个月遭公司辞退该如何赔偿

上班5个月被公司辞退，赔偿情况因辞退原因而异。
要是公司合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作5个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，工作5个月的经济补偿是半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司上班5个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，应按规定支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司属于违法辞退，根据法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5个月，赔偿金为一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。