离职时加班调休假应不应该折算成工资

离职时加班调休假是否折算成工资，得分不同情况来看。
要是劳动者主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位一般要按劳动者正常工作时间工资标准，把劳动者没休完的加班调休假折算成工资支付。毕竟调休假是劳动者该有的休息权益，离职时没休完，用人单位就得用工资来补偿。
当用人单位解除劳动合同，也得对劳动者没休的加班调休假进行工资折算。用人单位单方面解除劳动关系，劳动者没办法再安排调休，此时用人单位有支付相应工资的义务。
但要是用人单位安排了调休时间，可劳动者自己没去调休，这种时候用人单位就不用进行工资折算。
碰到加班调休假工资折算问题，劳动者可以和用人单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，对于未休完的加班调休假是否折算成工资与公司产生争议。小朱认为自己主动离职，公司应按正常工作时间工资标准对未休调休假进行工资折算。而公司称之前已安排调休时间，但小朱因自身原因未调休，所以不应进行工资折算。双方协商无果，小朱准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关规定，若劳动者主动提出离职，用人单位通常应按正常工作时间工资标准对未休完的加班调休假进行工资折算支付，因调休假是劳动者应享休息权益，未休完需以工资补偿，所以小朱的诉求有一定合理性。
2、若用人单位安排了调休时间，劳动者因自身原因未调休，用人单位可不进行工资折算，所以公司的主张也有相应依据。小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。