当两人劳动仲裁，一人中途退出怎么办

两人共同进行劳动仲裁，一人中途退出，处理方式因情况而异。
要是两人基于各自独立的劳动争议分别申请仲裁，只是程序上合并审理，退出的一方就视为撤回仲裁申请。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可按撤回仲裁申请处理。退出方之后再就同一争议申请仲裁，仲裁委员会一般不受理，不过能通过和用人单位协商等其他办法解决纠纷。
如果两人是基于共同的劳动争议共同申请仲裁，像涉及集体权益、共同诉求等情况，退出方撤回仲裁申请可能影响整体案件。但仲裁庭会对未退出一方的仲裁请求继续审理并裁决。未退出方要及时向仲裁庭说明情况，根据实际调整仲裁策略，提供充分证据支持诉求。而且，退出方的退出不影响未退出方依据事实和法律主张权益。

案情回顾:

小朱和小胡因劳动纠纷共同申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小胡中途退出。小朱和小胡的情况存在争议，小朱认为两人是基于各自独立的劳动争议分别申请仲裁，仅程序上合并审理；而小胡觉得是基于共同的劳动争议共同申请仲裁。

案情分析:

1、若如小朱所说，两人是基于各自独立的劳动争议分别申请仲裁，仅在程序上合并审理，那么小胡退出视为撤回仲裁申请。依据相关规定，小胡之后就同一争议再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理，其可通过与用人单位协商等其他途径解决纠纷。
2、若像小胡认为的是基于共同的劳动争议共同申请仲裁，小胡撤回仲裁申请可能会对整体案件产生一定影响，但仲裁庭仍会对小朱的仲裁请求继续审理并作出裁决。小朱应及时向仲裁庭说明情况，调整仲裁策略，提供充分证据支持自身诉求，其权益不受小胡退出影响。