加班费仲裁有没有规定的时效

加班费仲裁有时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。加班费属于劳动报酬，所以在劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受一年时效约束。
但要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。要是超过这个时效申请仲裁，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
在实际操作中，劳动者要留意保留加班证据，像加班通知、考勤记录等。一旦觉得自身加班费权益受损，要及时行动，在规定时效内申请仲裁，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常加班但公司未支付加班费。小朱在职时未主张加班费，后小朱与公司解除劳动关系。离职一年多后，小朱才向仲裁机构申请仲裁要求公司支付在职期间的加班费。公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受一年时效限制。
2、但劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。本案中小朱在离职一年多后申请仲裁，公司以时效抗辩，若仲裁机构认定超过时效，小朱可能败诉。所以劳动者应保留加班证据，及时在规定时效内申请仲裁保障权益。