孕期被公司裁掉，该如何申请补偿

孕期女职工受《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，公司不能随意解除劳动合同。若孕期被公司裁掉，可按下面步骤申请补偿。
第一步是收集证据。要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等。这些材料能证明和公司的劳动关系、工作时间、工资水平以及公司违法解除合同的事实。
接着和公司协商。可以依据法律规定，要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名孕期女职工，所在公司却将其裁掉。小朱认为公司此举违反法律规定，公司则称因经营困难才进行裁员。小朱为维护自身权益，准备通过合法途径申请补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受法律保护，公司不得随意解除劳动合同，此公司行为涉嫌违法。
2、小朱应先收集劳动合同、工资条等证据，证明与公司的劳动关系、工作时间、工资水平及公司违法解除合同的事实。
3、小朱可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。