临时工干活出事故应该如何处理

临时工干活出事故，可按这些步骤处理。
第一，及时救治伤者。要保证伤者能第一时间接受医疗救治，防止损害进一步扩大。
第二，确认劳动关系。即便临时工没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就构成劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。
第三，申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第四，进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第五，落实待遇赔偿。认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没给临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名临时工，在工作时不幸发生事故受伤。用人单位未及时送医，且不承认与小许存在劳动关系，拒绝申请工伤认定。小许自行收集工资支付记录和考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系，并在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。之后，小许伤情稳定后申请劳动能力鉴定，结果为伤残。但用人单位未为其缴纳工伤保险，且拒绝赔偿。

案情分析:

1、用人单位有及时救治伤者的义务，其未及时送医的行为存在过错。
2、虽小许是临时工，只要有实际用工就形成劳动关系，小许通过工资支付记录等证明了劳动关系，符合法律规定。
3、用人单位未按规定申请工伤认定，小许自行申请合法。
4、小许经劳动能力鉴定构成伤残，因用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由用人单位承担，双方协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼解决。