工作人员室内中暑在工作时属工伤吗

工作人员在室内工作中暑，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。室内工作中暑，满足“工作时间”和“工作场所”条件，重点看是否“因工作原因”。高温环境工作是中暑直接原因，室内工作若因环境高温，工作人员为完成任务长时间处于其中而中暑，就符合因工作受伤要素。
要认定室内中暑为工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名室内工作人员，在工作期间因室内环境高温而中暑。小朱认为自己应被认定为工伤，享受工伤保险待遇，但用人单位却以无法确定是因工作原因中暑为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂决定自行申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱在室内工作时中暑，符合“工作时间”和“工作场所”条件，且高温环境下工作是导致中暑的直接原因，满足“因工作原因”要素，应认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工小朱可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。