被拖欠工资，怎样才能拿到补偿金

被拖欠工资想拿补偿金，可按这些步骤操作。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和补偿金。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
被拖欠工资后，劳动者要通过合法途径积极维权，争取应得的补偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却未及时足额支付其劳动报酬。小朱与单位协商支付拖欠工资及补偿金，单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，单位仍未在限期内支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方对补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱与单位协商时应保留证据，协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。小朱也可直接申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。