厂里放假多久才可以提出赔偿

厂里放假能否提出赔偿以及放假多久可提赔偿，得看具体情况。
用人单位要是因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，得按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，支付的报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者没正常劳动，按国家规定办，不同地区规定有差别，有的地区要求按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。
用人单位没依法支付工资或生活费，劳动者就能提赔偿。通常超过一个工资支付周期没依法支付费用，劳动者有权要求单位支付工资或生活费。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。若单位行为让劳动合同无法履行，劳动者还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，重点不是放假时长，而是单位有没有依法支付工资和生活费。单位没履行义务，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂因自身原因停工停产。在一个工资支付周期内，工厂按劳动合同标准支付了小朱工资。但超过一个工资支付周期后，小朱虽正常提供劳动，工厂支付的劳动报酬却低于当地最低工资标准。小朱与工厂协商支付合理工资事宜，工厂拒绝，小朱遂考虑提出赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因自身原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资。超过该周期，劳动者提供正常劳动的，支付报酬不得低于当地最低工资标准。此工厂在小朱正常劳动情况下，支付低于当地最低工资标准的报酬，属于未依法支付工资。
2、小朱有权要求工厂支付合理工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径主张权益。若工厂行为导致劳动合同无法继续履行，小朱还可要求按工作年限获得经济补偿。小朱可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。