合同到期公司没说续签该如何解决

合同到期公司没提续签，可按下面步骤处理。
劳动合同到期，若公司没主动提出续签，员工能主动跟公司沟通，探探公司续签意向。沟通时书面、口头都行，但建议用书面形式，像邮件、信函等，清楚表达想续签合同的意愿，并且保留好相关证据。这是依据《中华人民共和国民法典》规定的。
要是公司明确说不续签，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况，公司得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是公司既不续签也不表态，员工还继续在公司工作，这时双方就形成了事实劳动关系。员工有权让公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。员工可以先和公司协商解决，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。要注意，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未提及续签事宜。小朱主动以邮件形式向公司表达续签意愿，但公司既不明确表态是否续签，也未与小朱重新签订合同，小朱仍继续在公司工作。小朱认为公司应支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，而公司认为小朱继续工作就默认合同自动延续，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，劳动合同到期公司未主动续签，员工主动沟通后公司既不续签也不表态，员工继续工作形成事实劳动关系。在此情况下，员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司明确不续签应向员工支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。