公司离职后拖欠工资，多少天能申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司和劳动者因工资支付产生劳动争议，劳动者可申请仲裁，法律没明确规定离职后拖欠工资多久才能申请。
通常，只要公司没按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，就算拖欠工资，劳动者能申请仲裁。工资一般在用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。要是过了支付日期还没发工资，劳动者就有权申请仲裁。
需要注意的是，申请仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，劳动者发现公司拖欠工资后，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后尽快申请仲裁，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。一次，到了支付日期公司却未支付工资，之后也一直拖欠。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱考虑申请仲裁，但不确定离职后拖欠工资多久能申请，也担心超过时效无法维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司与劳动者因工资支付发生劳动争议，劳动者可申请仲裁，未明确规定离职后拖欠工资多少天才能申请。只要公司未按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，就构成拖欠工资，劳动者即可申请。
2、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，尽快申请仲裁维护自身权益。