合同续约降薪，员工该怎么处理

合同续约降薪，员工可这样处理：
先和用人单位协商。依据《中华人民共和国民法典》，合同订立和变更要双方协商一致。员工能向单位表明对降薪的异议，了解降薪原因和依据，试着达成双方都接受的方案，比如维持原薪资或适当调整。
要是协商不成，员工可以拒绝续约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。因降薪员工拒绝续约，可要求单位按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。
若员工觉得单位降薪续约侵害自身权益，和单位协商无果后，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉，以此维护合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续约但要降薪。小朱对此不满，与公司协商，要求维持原薪资，公司却坚持降薪方案。小朱拒绝续约，并要求公司支付经济补偿，公司认为小朱主动不续约，不应支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，合同的订立和变更需双方协商一致。小朱对公司降薪续约提出异议，是合理行使自身权利。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱因公司降薪拒绝续约，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，小朱可收集证据申请仲裁或向劳动监察部门投诉。