公司倒闭后，拿提成的员工怎样赔偿

公司倒闭是劳动合同终止的法定情形。拿提成的员工赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。拿提成的员工，工资含提成，算平均工资时要把提成收入算进去，用实际工资收入总和除以对应月份得出平均工资。
要是公司倒闭进入破产程序，员工工资和经济补偿优先受偿。员工要及时关注公司破产清算情况，通过合法途径申报权益。
员工得收集证明劳动关系和工资收入的证据，像劳动合同、工资条、提成计算依据、银行工资流水等，主张权益时能提供有力支撑。要是和公司就补偿问题协商不一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司拿提成的员工。该公司倒闭进入破产程序，小朱面临劳动合同终止。公司认为应按基本工资给予小朱经济补偿，而小朱觉得提成部分也应算入补偿计算范围，双方就补偿金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱在计算经济补偿时，其月工资应是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱作为拿提成的员工，其工资构成包含提成部分，计算平均工资时应将提成收入纳入计算范围，以实际获得的工资收入总和除以相应月份得出平均工资。
3、公司进入破产程序，小朱的工资和经济补偿应优先受偿。小朱可收集劳动合同、工资条、提成计算依据、银行工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。